الصحفية زينب السعيد تكتب المدير الفاشل سبب انهيار الإدارة الناجحة

المدير الفاشل سبب انهيار الادارة الناجحة
المدير الفاشل سبب انهيار الادارة الناجحة لأنة يقرب منه موظفين فاشلين يكبرون بعد سنوات ويتحولون إلى مدراء فاشلين يأتوا بدورهم موظفين فاشلين . وهكذا تدور الحياة الإدارية في كثير من القطاعات .
يلجأ المدير الفاشل إلى اختيار موظف ذو إمكانيات بسيطة لديه واسطة ولا ينشد التطور والحماس على الإطلاق ليكون مقربا منه
لأنه يحب الواسطة فالواسطة هي من أوصلته لكرسي المدير وأوصلت مديره أيضاً فالمدير الفاشل يملك فكراً قديماً يرى أن التشديد على الموظفين خير وسيلة لإظهار جدية العمل مثل التشديد في منح الأذن للخروج والحضو روالانصراف .فهو يعتقد ان هذه الامور تمنحه وهجاً بين الموظفين وأنه ينفذ التعليمات
بالعكس لان رصيد ه عند الموظفين صفر وانتاج المؤسسة صفر وسمعتها أيضا صفر
فالمدير الفاشل يخشى كثيراً على كرسيه ويحاول أن يتشبث به أطول فترة ممكنة فلذا هو سيتجاهل منح الصلاحيات لأي موظف بارز خلفه بحجة أنه يمشى فى الطريق الصح لأنه يأخذ قراراته من المقربين منه الذين يزيفون له الحقائق لتحقيق مصالحهم
لكنه لا يدري بأنه يحبط موظيفه يوماً بعد آخر ويفقدهم الولاء للمنشأة وتعمد عدم العمل بجدية تحت شعار (الريس عاوز كده ) انتهاء بانهيار وفشل المنشأة فشلا زريعا و يخشى الموظف المتطور والذي لا يقف عند حد معين يحاول أن يحبطه يشعره بطريقة غير مباشرة بأن حماسه قد يتسبب في مشاكل في العمل
اذارأيت منشأة تتوفر أمامها كل مقومات النجاح ، لكنها لا تستطيع النهوض والاستفادة من حجمها الكبير بسبب الأخطاء الادارية الفاشلة مثل تهميش الموظفين المميزين خوفاً من أن يتحولوا إلى مناصب عليا اعلم ان مديرها فاشل غير مبدع أو مبتكر