<h3><span style="color: #993366">" حبة إدارة " نقاط سريعة يستعرضها د.هشام البحيري </span></h3> <h3><span style="color: #993366">د. هشام البحيري ( خبير أول برامج تطويرية وعضو هيئة التدريس بجامعة القاهرة )</span></h3> <h3><span style="color: #ff00ff"><img class="alignnone size-medium wp-image-10401" src="https://alrouwadnews.com/wp-content/uploads/2021/09/Screenshot_2021-09-14-22-33-09-43_3a637037d35f95c5dbcdcc75e697ce91-300x295.jpg" alt="" />* حبة إدارة : </span></h3> <h3></h3> <h3>_ الإدارة حلقات بدايتها التخطيط الصحيح .</h3> <h3></h3> <h3>_ المدير الضعيف دائما ما يحيط نفسه بالضعفاء المنافقين ، والعكس صحيح .</h3> <h3></h3> <h3>_ عندما يشكر المرؤوسين رئيسهم في العمل على قيامه ببعض واجبات عمله المفروض انه يعملها وبيتقاضى عنها تعويض مادي وأدبي</h3> <h3>يبقى ده ملوش غير اسم واحد (( النفاق)) .</h3> <h3></h3> <h3>_ دائما ما يكون الموظف المنافق إما ضعيف غير كفء أو متسلق انتهازي .</h3> <h3></h3> <h3>_ لا يجب أن ينسب النجاح لشخص واحد</h3> <h3>فالنجاح هو نجاح منظومة بالكامل وفريق متكامل .</h3>
Discussion about this post